Deine zukünftige Aufgabe
- Das proaktive Relationship-Management mit den Betriebsräten und mit anderen Gremien liegt in Deinen Händen.
- Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und –Gremien der Plattform Deutschland in übergeordneten Themen des operativen Personalwesens, wie z. B. Koordination und Verhandlung von Rahmen- und lokalen Betriebsvereinbarungen sowie generelle Abstimmung zu den gremienrelevanten Prozessen gehört zu Deinen Aufgaben.
- Du wirkst an der Neugestaltung von Prämienmodellen und Nebenleistungen aus kollektiv- und individualrechtlicher HR-Sicht mit.
- Du bist für die Analyse und Beratung in Veränderungsprojekten, Restrukturierungen und Betriebsübergängen im Hinblick auf die arbeitsrechtliche Relevanz und Ausarbeitung von Lösungsoptionen in enger Abstimmung mit dem Head of HR und den HR BP zuständig.
- Du nimmst an regelmäßigen Betriebsratssitzungen in enger Abstimmung mit den Business Partnern sowie inhaltliche HR-Beteiligung an Betriebsversammlungen (z. B. in Supportfunktion) teil.
- Du unterstützt bei der Durchführung von Organisationsänderungen sowie bei der Umsetzung von operativen Spezialthemen auf Management-Ebene (u.a. M&A und Fusionen).
- Du agierst als Inhouse- Experte für alle komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, d.h. Du erstellst Musterverträge und Richtlinien, Du überprüfst rechtlich bestehende kollektivrechtliche und individualrechtliche Vereinbarungen in enger Abstimmung mit relevanten HR-Einheiten, Du berätst die Geschäftsführung und die Führungskräfte arbeitsrechtlich und Du arbeitest eng mit externen Rechtsberatern und deren Koordination zusammen.
- Die Zusammenarbeit mit externen Verbänden, Dienstleistern, Beratern, Behörden, Steuerberatungen, Rechtsanwaltskanzleien und Wirtschaftsprüfern aus kollektiv- und individualrechtlicher HR-Sicht gehört zu Deinen Aufgaben.
- Interne Trainings bei relevanten Änderungen der Rechtsprechung oder Gesetzgebung im Arbeitsrecht sowie regelmäßige Aufbereitung von Informationen über neue Entwicklungen im Arbeitsrecht und Kommunikation an Führungskräfte und Geschäftsführung sowie HR runden Dein Aufgabengebiet ab.
DU ALS MENSCH UND WAS DU MITBRINGST
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaft oder vergleichbare Qualifikation sowie sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
- Du bringst einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Aufgabe in einer Personalabteilung eines Unternehmens, einem Verband oder in einer größeren Wirtschaftskanzlei im Bereich Arbeitsrecht mit.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratung-, Moderations-, Mediations- und Problemlösungskompetenz sowie diplomatisches Geschick gehören zu Deinen Stärken.
- Du hast ein sehr gutes Verständnis von „politischen Notwendigkeiten“ und ein Gespür für das Machbare.
- Sehr versierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen.
- Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute englische Sprachkenntnisse sind eine Voraussetzung.
- Du hast Freude an der Arbeit in einer komplexen Organisation mit sich rasch wandelnden Herausforderungen.
- Hohe Einsatzbereitschaft, absolute Diskretion und hohe Umsetzungsstärke sind für Dich selbstverständlich.
- Teamfähigkeit und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sind für dich nicht neu.
- Für Dich ist es selbstverständlich, an mindestens 2 Tagen wöchentlich an unserem Hauptstandort in Magdeburg zu sein.
WIR BIETEN MEHR
- Du hast bei uns die Möglichkeit, die Energiewende aktiv mitzugestalten.
- Ab Tag Eins bist Du Teil des Teams und hast die Chance direkt Verantwortung zu übernehmen.
- Wir ermöglichen Dir eine gute Work-Life-Balance durch eine flexible Arbeitszeitplanung mit Gleitzeit sowie 30 Urlaubstagen im Jahr.
- Wir bieten unseren Mitarbeitern das Jobrad-Konzept: 365 Tage im Jahr fit halten und zusätzlich die Umwelt schonen.
- Freue Dich auf die Nutzung zahlreicher Fitness- und Wellness-Angebote bei einer Mitgliedschaft über unseren Kooperationspartner Hansefit.
- Du möchtest Dich weiterentwickeln? Wir bieten Dir eine Vielzahl an Weiterbildungs- und Coaching-Angeboten.
- Die Atmosphäre ist Dir wichtig? – Agiles Arbeiten und moderne Bürokonzepte sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
- Durch unser Corporate Benefit Portal erhältst Du Zugang zu verschiedenen Vergünstigungen bei über 800 namhaften Produkt- und Eventanbietern.
Wir laden alle Menschen herzlich dazu ein, Teil der GETEC-Familie zu werden und unsere offene und wertschätzende Unternehmenskultur zu erleben. Wir sind überzeugt, dass jeder Einzelne von uns einen Beitrag
zur Energiewende leisten kann. Es spielt dabei keine Rolle, woher Du kommst, welches Geschlecht oder welche sexuelle Orientierung Du hast, welchem Glauben Du angehörst oder ob Du Einschränkungen hast.
Das GETEC Recruiting Team freut sich auf Deine Kontaktaufnahme und Deine Bewerbung:
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